目前，全省各地陆续进入夏季高温季节，为做好今年职工防暑降温工作和“送清凉”活动，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康和生命安全的危害，6月11日，四川省总工会下发通知，要求各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会，省总机关有关部门切实做好2024年职工防暑降温工作暨夏季“送清凉”活动，以有效预防和控制职业性中暑事件，切实维护广大职工在高温天气下的安全健康权益。

按照工作部署，各级工会要督促用人单位全面落实防暑降温主体责任，做好各类防暑降温保障措施，全力保障职工平安度夏、清凉度夏、舒心度夏，推动和谐劳动关系构建。通知要求，围绕国省重大战略、重大工程、重大项目和重点产业建设，重点针对夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的职工，分级、分层、分片组织开展“送清凉”活动。

通知指出，各级工会要加强监督检查，切实维护职工安全健康权益。认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位按照职业病防治法、安全生产法、劳动法、工会法和《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温和劳动保护主体责任，防范职业性中暑事件发生。协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期开展生产安全事故应急预案演练和中暑急救演练。指导和督促用人单位将高温作业和高温天气作业劳动保护内容列入集体合同专款或劳动安全卫生专项集体合同专章；改善劳动条件和作业环境，改进生产工艺和操作流程；合理安排高温天气下劳动者的户外工作时间和劳动强度，不得因高温天气影响导致停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇；按照《关于调整高温津贴标准的通知》规定的标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料及必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。要加强对用人单位落实各项防暑降温措施的监督，对用人单位存在的危害职工职业健康因素和突出问题，用好“一函两书”督促及时整改。

同时，各级工会统筹工会自有资源和社会资源，巩固工会驿站“双15工程”成果，拓展“司机之家”、职工服务中心等服务设施功能；用好职工心灵驿站、心理健康服务平台和12351工会服务职工热线；聚焦新就业形态劳动者子女、职工（农民工）留守子女，积极开展子女托管、亲子教育、素质拓展等关爱活动。有条件的还可以组织医疗服务队、心理专家、志愿者到职工群众较为集中的生产项目现场，进行夏季疾病预防知识宣传，提供医疗咨询、心理疏导等精准化服务。

通知明确，各级工会要开展贴近岗位、贴近实际、贴近职工的防暑降温和安全卫生主题宣传教育活动。结合“安康杯”竞赛、“安全生产月”、安全宣传“五进”、职业健康知识“五进”、安全警示教育“进园区”“进企业”等活动，帮助职工了解高温危害、掌握高温危害的防护措施和个体防护方法，切实提高职工的自我防护意识和能力。充分运用各地主流媒体、工会宣传阵地以及“报、网、端、微、屏”等新媒体平台载体开展宣传报道。

 通知强调，各级工会要高度重视职工防暑降温工作暨“送清凉”活动，围绕全总“559”工作部署和省总21项重点任务，结合2024年专项排查化解等重点工作统筹安排，提高服务职工效应。届时，省总领导将带队到市（州）开展“送清凉”慰问。

“送清凉”活动属于季节性职工服务项目，省总工会明确，各级工会要合理分配调度“送清凉”资金，不得超时间跨时段、超范围、超标准使用，必须坚持专款专用、保障重点、厉行节约原则，做好分配、发放工作，确保规范、及时、足额地慰问到高温一线职工。 

来源：四川省总工会